5月12日消息，在擔任大唐移動總裁數月后，謝永斌近日首度在媒體面前亮相，他詳解了大唐移動員工流動的情況，并首次透露，大唐移動今后的重點是網絡設備和標準技術,大唐移動計劃3年后上市。
履新初期的感受
“你看我這狀態，不是在水深火熱之中”，會見新浪科技等少數媒體之初，謝永斌如此笑稱。
他是去年年底接替唐如安就任大唐移動總裁的，當時，大唐移動面臨一系列風波，時任常務副總裁的謝永斌臨危受任，被大唐電信集團任命為大唐移動新的掌門人。
對于履新之后的感受，他說，“從一進大唐移動公司，我就是領導班子成員，分管過研發、市場、標準等各種主要工作，在業務上沒有碰到過不可逾越的障礙，當然，現在的位置考慮問題的角度不一樣，最大的感受是，責任更大了，壓力大，要對股東負責，對員工負責。好在我對業務比較熟悉，與員工有多年的交往，對企業情況比較熟悉，目前工作進展順利，領導班子也比較有信心。我的心情是愉快的，整天是忙碌的，忙而不亂，集團在大力支持”。
他同時表示，“從董事會來看，支持力度也很大，關系處理比較順利”。
回應中高層流動
“現有的團隊比我想象的好”，在謝永斌亮相的那天，恰好有媒體報道“大唐移動骨干大批流失”，他以此來回應質疑。
目前，大唐移動有9個副總裁，老的有4個，新的有5個，包括楊家軍、徐鐵鑄、馬建成、湯文侃、段偉倫。謝永斌如此評價說，“新提拔的幾個副總也是我們人才隊伍中長期培養的，原來的表現是最優秀的，絕大部分是從02年或者之前就參與的”。
“對于高科技公司來說，人員一定是流動的，目前人員流動一定是高科技公司的正�，F象，每年春節過后都是人員流動的高峰”，謝永斌如此說，“我們的統計是，流動的人員中20%是因末尾淘汰主動流失的。也有為了產業主動輸送到其它企業和機構的，這種人不算多”。
對于中高管的流動，他則說，“目前大唐高層流動的比例大一些，作為職業經理人，在一個公司做6-8年后，都有職業生涯的重新思考問題。對于他們在任期間對大唐移動的貢獻，我們也是非常感謝的；另外，我們的梯隊很好；很多人在大唐是為事業而留在大唐，領導層都是鐵打的營盤、流水的兵”。
計劃3年后上市
對于大唐移動為何如此受關注，謝永斌說，“主要是因為大唐主導一些關鍵性的標準，大唐是個高科技公司，人員進出正常，大家還是要把大唐看成是一個正常的企業”。
他同時稱，“比較滿意的地方是，員工對外來信息絲毫沒有發生動搖，今年1-4月的人員流失率比去年還低”。
對于大唐移動的人才環境現狀，謝永斌說，“目前，大唐移動開拓市場的力度進一步加強，也擺脫了多年來資金困擾的問題。很多人都只看到大唐的人走，實際上很多人也進來�，F在甚至有了外籍員工”。
他同時強調事業留人，即人才激勵制度。他說，“大唐是個培養人的地方，非常注重培訓和骨干提升。另外，公司環境比較和諧；也在做各種長期和短期的激勵措施，工資要與同行有可比性。有的在實施，有的在籌劃”。 |
